Ich bin interessiert an ihre anzeige

Aktualisiert am 31. Kann 2021 von Ömer Bekar

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Wer ns Karriereleiter erklimmen will, muss begeistern. „Interesse in Job“ darf nachher keine Floskel mehr sein – das muss live werden.

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Jedem Bewerber, der diese Worte bei die Bewerbung schreibt, möchte ns Personalreferent bei der liebsten zurufen: „Das hoffe ich doch – sonst hätten sie sich korrekt wohl nicht beworben.“Nicht selten kann sein sich Resignation an denjenigen breit, die die mission haben, kreative Mitarbeiter zu finden, da plumpe Formulierungen sprechen nicht gerade für ns Kreativität der Bewerber.Der Personalreferent wünscht sich, ns Interesse des Bewerbers zu spüren – bei der besten in jedem Wort, das er an das Bewerbungsschreiben tippt. Ns Personalreferent verrät in diesem Beitrag, was für ihn Interesse einer Bewerbers bedeutet, und plaudert besteht aus ein wenig aus dem Nähkästchen das Personalsuche.

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Beginnen wir mit einem Negativbeispiel. Welches sind an Ihren augen die das schlechteste interessebekundenden Formulierungen, die sie lesen mussten?

Personalreferent: Natürlich zu sein alle plumpen Sätze für mich persönlich ganz furchtbar. Ns heißt Sätze wie „ich interessiere ich für ns Stelle als …“ heu „mit großem Interesse jawohl ich dein Stellenanzeige gelesen …“ oder „ich interessiere mich für einer Mitarbeit in Ihrem betrieb …“ gehören sicherlich an die Hitliste der ungeschicktesten Bewerbungsschreiben. Emotionslos, abgeschrieben, nicht authentisch, desinteressiert. So nenne ich diese Sätze und zu verbanne ich ns Bewerbung sofort an den Absagestapel – ohne gar weiterzublättern.

Also kämpfen sie in Ihrem betrieb nicht um jeden Mitarbeiter?Personalreferent: Doch, bei jedem Fall. Noch wir finden suchen langfristige angestellte und einmal ich von start der Bewerbung an schon no überzeugt zu sein von zum Bewerber, dann notwendig ich mit ihm sogar nicht an das außerdem Bewerbungsprozedere zu gehen. Wir suche lieber länger und finden so den besten Bewerber. Ns ist allerdings von Betrieb zu Betrieb verschieden. Etwas Unternehmen winken auch vermeintlich passende Bewerber durch und geben ihnen eine Chance in der Praxis. Einmal es nicht passt, dann wird ns Arbeitsverhältnis eben an der Probezeit anderer gekündigt. Da dies unserer Firmenphilosophie widerspricht, suchen wir lieber länger nach das passenden Mitarbeitern.

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Wie muss deshalb Interesse bekundet werden, um zu eine Bewerbung es oben den Einladen-zum-Vorstellungsgespräch-Stapel schafft?Personalreferent: Am beste ist, wenn ns Wort „Interesse“ gar nicht erst vorkommt, aber ich beim Lesen von Bewerbungsschreibens „Interesse“ fühle, anstatt zu lesen.Das ist aber sicherlich ein vergleichsweise hoher Anspruch, oder nicht? wie soll einer Bewerber da wissen, wie Sie individuell gestrickt sind und zusammen er sie „berühren“ kann?