Ig metall 8 tage urlaub beantragen

Einmal im Jahr gibt es nach Metall-Tarif das neue tarifliche Zusatzgeld. Beschäftigte, die an Schicht arbeiten, kinder betreuen oder angehörige pflegen, können statt geld zusätzliche acht Tage in dem Jahr frei nehmen. Wir beantworten die häufigsten Fragen um zu „T-ZUG“.

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Was zu sein „tarifliches Zusatzgeld“ (T-ZUG) und wer erhalten es?

Das tarifliche Zusatzgeld ist einer neue jährliche Sonderzahlung, die wir bei der Metall-Tarifrunde 2018 erreicht haben und stellen sich aus zwei teilen zusammen: dem T-ZUG A – 27,5 prozent vom individuellen Monatsentgelt und kommen sie Zusatzbetrag – ZUB heu T-ZUG ns – von pauschal 400 Euro. Auszubildende empfängt 200 Euro. Abdominal muscle 2020 geben sie es nachher statt das 400 euro 12,3 prozent vom Facharbeiter-Eckentgelt, was derzeit noch um herum 400 euro entspricht. Eine ähnliche Umrechnung gilt auch für Auszubildende. Aufgrund die prozentuale Anbindung an das tarifliche Entgelt steigt nachher nicht zeigen T-ZUG A, sondern sogar der Zusatzbetrag (T-ZUG B) mit alle zukünftigen Tariferhöhung prozentual mit.

Beschäftigte bei Teilzeit heu Altersteilzeit erhalten ihr tarifliches Zusatzgeld anteilig dazugehörigen ihrer Arbeitszeit.

Wann gibt es ns tarifliche Zusatzgeld?

Der T-ZUG mit Zusatzbetrag wird in der Regel bei der 31. Juli ausbezahlt. Kein Anspruch auf T-ZUG besteht, wenn ns Arbeitsverhältnis vor endet.

Einen Rechtsanspruch an T-ZUG jawohl Mitglieder das IG Metall bei tarifgebundenen arbeiten der Metall- und Elektroindustrie.

Was ist das sogenannte „T-ZUG-Wahloption“?

Besonders belastete arbeit mit Kindern, kommen sie pflegenden relativ oder in Schichtarbeit können ausgedachten und statt T-ZUG A (27,5 prozent vom Monatsentgelt) zusätzliche acht Tage im Jahr frei nehmen. Auch sie erhalten das vollen Zusatzbetrag (T-ZUG B) von 400 euro – ab 2020 dann 12,3 prozent vom Facharbeiter-Eckentgelt.

Mit dieser Regelung jawohl wir eine neue gelegenheit für als Selbstbestimmung schaffen – neben das „verkürzten Vollzeit“, das die vorübergehende Reduzierung der Arbeitszeit oben bis zu 28 Stunden an der hauptsächlich erlaubt.

Wer can die Freistellungszeit über acht mich wählen?

Schichtbeschäftigte, ns seit mindestens nr 3 Jahren in Dreischicht oder Dauernachtschicht ­arbeiten und jahr Jahre im arbeit sind. Sowie Beschäftigte, ns mindestens jahr Jahre bei Wechselschicht arbeiten und sieben jahr im betrieb sind.

Mütter und Väter, die ihre Kinder darunter acht jahre im besitzen Haushalt betreuen.

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Pflegende männer und Frauen, die relativ ersten grad – Eltern, Kinder, Partnerin, Partner heu Schwiegereltern – mit mindestens Pflegegrad 1 häuslich pflegen. Noch auch bei Fällen akuter nach ist einer kurzfristiger anwendung auf die acht Tage im Anschluss bei die zehn Tage gesetzlich Akutpflege möglich.

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Stimmt es, dass nur ein teil der belegschaft die acht tag beantragen kann?

Ausgenommen über der Wahloption zu sein Auszubildende und Beschäftigte an Altersteilzeit. Sie stehen in einem besonderen Arbeitsverhältnis. Auszubildende ca sind zu Lernen im betrieb und haben einen festen Ausbildungsplan. Beschäftigte in Altersteilzeit haben eine vertragliche by die gesamte dauer ihrer Altersteilzeit festgelegte zu leistende Arbeitszeit.

In Ausnahmefällen tun können es in tariflichen Freistellungszeit weitere restriktionen geben. Einmal der arbeitgeber das ausfallende Arbeitsvolumen nicht mit ns entsprechenden Qualifikation ausgleichen kann, muss er mit kommen sie Betriebsrat Gespräche von Lösungen aufnehmen. Zuerst wenn ns Betriebsparteien bis zum 31. Dezember keine lösung erzielen können, darf der Arbeitgeber anwendungen ablehnen. Allerdings passiert das selten: von den 260 000 Anträgen in die acht Tage zum 2019 wäre 93 prozent genehmigt.

Zudem kann sein der anspruch auf die freien Tage durch eine Betriebsvereinbarung zwischen arbeitgeber und Betriebsrat auf weitere Beschäftigtengruppen erweitern werden heu sogar an alle Beschäftigten. Frag deinen Betriebsrat nach speziellen Regelungen in Deinem Betrieb.

Können Teilzeitbeschäftigte sogar die acht arbeit wählen?

Beschäftigte, das nach von 1. Jan 2019 oben Teilzeit heu verkürzte Vollzeit reduziert jawohl und kinder betreuen oder relativ pflegen, können ns tarifliche Freistellungszeit Ähnlich wählen. Ausgenommen sind Schichtarbeiterinnen und Schichtarbeiter mit verkürzter Arbeitszeit, bei Teilzeit heu verkürzter Vollzeit. Wenn sie jedoch Kinder oder Pflege zusammen Antragsgrund angeben, von auch sie Anspruch auf die tarifliche Freistellungszeit. Obwohl der argumentieren auf T-ZUG bei verkürzter Arbeitszeit zeigen anteilig entsprechend ns geleisteten Arbeitszeit besteht, kommen in der Regel auch für Teilzeitbeschäftigte acht zusätzliche tag heraus: deren etwa jeden Tag zeigen vier std arbeitet, erhält eben acht freie Vier-Stunden-Tage. Komplizierter tun können es bei unregelmäßigen Arbeitszeiten werden. Frag sogar hier bei der besten ihre Betriebsrat oder ihre IG Metall vor Ort.

Kann ich auch zeigen einen Teil von T-ZUGs in Zeit abstimmung – heu einzelne Stunden kostenlos nehmen?

Grundsätzlich erfolgt ns Inanspruchnahme bei Form von ganzen freien Tagen, vergleichbar zusammen beim Urlaub. Arbeitgeber und beschäftigt können sich jedoch einvernehmlich sogar auf einer hiervon abweichende verordnung verständigen.

Bei das zeitlichen Festlegung der Freistellung zu sein die verlangen des mitarbeiter im Rahmen das betrieblichen Möglichkeiten kommen sie berücksichtigen.

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Was ist, wenn ich die acht tage nicht komplett frei bedarfen kann?

Die Freistellungstage verfallen, allerdings erhältst du für ns nicht genommen Tage dann tarifliches Zusatzgeld.