IG METALL TARIF 2021 BADEN-WÜRTTEMBERG

Mit von Tarifabschluss in der Metall- und Elektroindustrie in NRW sichert die IG metall Beschäftigung, aussichten und Einkommen: 500 euro jetzt. Abdominal muscle 2022 kommt nachher ein jährliches Transformationsgeld dazu, ns 2023 auf 27,6 prozent steigt und auch zur Arbeitszeitverkürzung genutzt werden kann.

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500 euro Corona-Prämie netto gibt es im juni für das Beschäftigten an der Metall- und Elektroindustrie. Auszubildende erhalten einmalig 300Euro. Innerhalb Februar2022 ergibt es dann ein „Transformationsgeld“ an Höhe über 18,4Prozent ns Monatsentgelts. Zum Sicherung von Arbeitsplätzen können Betriebe bei Krisen das Transformationsgeld auch bei Freizeit umwandeln.

Der Tarifvertrag läuft bis zum 30.September 2022. Dann kann sein die IG Metall sonstiges über Entgelterhöhungen verhandeln.

Das Transformationsgeld (T-Geld, Trafobaustein) bleiben übrig jedoch dauerhaft wie neue jährliche Einmalzahlung und erhöht wir 2023 auf 27,6Prozent von Monatsentgelts.

Diesen Tarifabschluss hat ns IG Metall in Nordrhein-Westfalen erzielt. Weiter Bezirke haben den Pilotabschluss ende NRW –mit regionalen Besonderheiten –übernommen. Siehe Infobox unten.

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Grafik: Tarifergebnis Metall- und Elektroindustrie 2021: Coronaprämie und Transformationsgeld. IG Metall, schneidbrett Pötschick

Bis kommen sie drei jahr lang Arbeitsplätze tariflich gesichert

Die IG Metall hat neue Modelle von Beschäftigungssicherung aufgrund Absenkung ns Arbeitszeit durchgesetzt. Ns Arbeitszeit tun können nun bis zu drei jahre lang in 32 Stunden in der week verkürzt bekomme – in dem Osten in 35 Stunden, vorzugsweise zusammen 4-Tage-Woche.

Für das Laufzeit ns Arbeitszeitverkürzung sind dann sogar betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen.

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Grafik: Tarifergebnis Metall- und Elektroindustrie 2021: Arbeitszeitabsenkung bis kommen sie drei Jahre, auch als 4-Tage-Woche. IG Metall, thomas Pötschick

Zur Sicherung das Zukunft hat ns miyvue.com Rahmenregeln für Zukunftstarifverträge in den arbeiten durchgesetzt, an denen etwa Zielbilder, Personalbedarf und Qualifizierung für die anstellung der aussichten ausgehandelt werden.

Diesen Pilotabschluss bei Nordrhein-Westfalen hat die IG kim mit zum Arbeitgeberverband metall NRW ausgehandelt. Bei vielen weitere Tarifgebieten von IG kim und arbeitgeber den Tarifabschluss übernommen – mit teilweise einfach abweichenden aber gleichwertigen Regelungen.

In Baden-Württemberg jawohl IG metall und arbeitgeber ein Verhandlungsergebnis erzielt, das auch die regionalen Sonderthemen gelöst. Der Arbeitgeberverband Südwestmetall hätte dort oben massive Kostensenkungen gedrängt, möchte langjährige Errungenschaften zusammen tarifliche Pausen und Schichtzuschläge abschaffen sowie ns Alterssicherung einschränken. Diese angriffe hat das IG kim abgewehrt. Zudem zeigen es bei Baden-Württemberg Sonderregeln zur Beschäftigungssicherung und zu dual Studierenden.

Tarifverträge sogar für doppelt Studierende

Zur aussichten der ausgebildet und ns dual Studierenden der satz IG metall und Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen übereinstimmend fest, das für alle ausbildungsintegrierenden dualen studierenden während ns Berufsausbildung auch Tarifverträge gelten. „Ein Meilenstein“, weg Knut Giesler, Verhandlungsführer und Bezirksleiter der IG kim Nordrhein-Westfalen. Um zu gilt besonders die tarifliche Übernahme nach der Ausbildung.

IG kim und arbeitgeber empfehlen, alle doppel Studierenden nach erfolgreichem Abschluss ihres Studiums an ein Arbeitsverhältnis zu übernehmen. Darüber hinaus bekomme die Tarifvertragsparteien bis das ende September die Situation von Dual Studierenden in den betrieben evaluieren und prüfen, inwieweit sich tarifpolitischer Handlungsbedarf ergibt. Bevor dem Hintergrund ns Fachkräftemangels wird sogar nach da gesucht, damit als Betriebe Auszubildende und doppel Studierende einstellen.

In Baden-Württemberg, wo das mit das Dualen universität Baden-Württemberg (DHBW) und von speziellen Manteltarifvertrag für Auszubildende einer Sondersituation gibt, hat das IG kim erreicht, dass die doppel Studierenden das DHBW explizit in den Tarifvertrag aufzeichnen werden. „Mit das Einbeziehung der Studierenden von wir die jahrzehntlange Blockadehaltung der arbeitgeber gegenüber dies Ausbildungsform falsch und oben einen Schlag wenigstens 10000 junge Menschen in die Tarifbindung gebracht“, erklärt roman Zitzelsberger, Verhandlungsführer und Bezirksleiter der IG kim Baden-Württemberg. „Darauf können wir bei den kommenden Tarifrunden aufbauen.“

Durchbruch in Angleichung Ost

Am 11. Kann hat ns IG metall nach 30 jahren Einheit endlich ns Einstieg in die Angleichung das ostdeutschen Metallindustrie bei den west erreicht. Das 35-Stunden-Woche Ost kommt stufenweise zunächst an VW Sachsen, ZF brandenburg und SAS. 2022 in einem zuerst Schritt runter in 37 Stunden. Weitere Betriebe werden folgen.

Zudem erreichte das IG Metall eine Verhandlungsverpflichtung für ns Flächentarif in Sachsen bis aus Juni.

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„Diese ergebnisse konnten wir zeigen durchsetzen, weil das Beschäftigten in Berlin, brandenburg und sachsen mit ihren eindrucksvollen Warnstreiks das nötigen druck erzeugt haben", meint Hofmann. "Klar ist, wir bekomme den druck dort, woher Unternehmen wir weiterhin weigern, ihre Belegschaften in Ost und west gleich kommen sie behandeln, außerdem aufrechterhalten.“

Mit Warnstreiks Arbeitsplätze und einkommen gesichert

Mit zum Tarifabschluss konnte ns IG Metall bei all von ihnen bundesweiten Forderungspunkten neue hagen verbesserte Tarifregelungen für ns Beschäftigten drücken – und zum Beschäftigung, perspektiven und einkommen sichern.

Eine Million Beschäftigte jawohl dafür mit Warnstreiks druck gemacht. In dem März legten durchschnittlich 24 000 Menschen an der Metall- und Elektroindustrie ihre arbeit kurzfristig nieder. Im bezirk Berlin-Brandenburg Sachsen von seit zum 20. April mehr zusammen 93.000 Beschäftigte für das Angleichung Ost druck gemacht, mit kreativen Aktionen und 24-Stunden-Warnstreiks.

„Dieser Tarifabschluss bietet tragfähige antworten auf ns drängenden erkundigte unserer Zeit: oben die akuten probleme infolge der coronapandemie ebenso zusammen auf das strukturellen Herausforderungen, das die change für unsere Branchen mit sich bringt,“ erklärte Jörg Hofmann, zuerst Vorsitzender der IG Metall. „Inmitten einer der schwersten Krisen in der biografie der Bundesrepublik von wir erreicht, dass die Krisenfolgen fair verteilt und nicht einseitig in den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern abgeladen werden. Es ist uns gelungen, ns Einkommen das Beschäftigten zu stabilisieren und Arbeitsplätze zu sichern. Das ist zunächst einer Frage das Gerechtigkeit. Uns stärken um zu aber auch die anforderung und stützen somit die gesamtwirtschaftliche Entwicklung.“

geld - hagen Zeit für dauerhafte Beschäftigungssicherung

Das Transformationsgeld von 18,4 prozent – abdominal muscle 2023 nachher 27,6 Prozent einer Monatsentgelts – können Betriebe wenn nach wirtschaftlicher lage einsetzen. Betriebe, an diejenigen es geldstrafe geht, zahlen das geld an das Beschäftigten aus. Betriebe, denen es schlecht geht, wandeln das geld in als Freizeit für die Beschäftigten um, verkürzen Über die Arbeitszeit und sichern damit Arbeitsplätze.

Eine wie Wahlmöglichkeit zwischen geld oder Zeit hatte die IG Metall schon 2018 mit zum „Tariflichen Zusatzgeld“(T-ZUG) geschaffen. Beschäftigte können auseinander wählen zwischen geld - hagen Zeit, was dann noch über den Betriebsparteien konkret ausgehandelt wird: bis zu acht kostenlos Tage, die viele Beschäftigte nutzen, um als freie zeit für sich und deine Familien kommen sie haben.

In ns Corona-Krise jawohl viele Betriebe das T-ZUG-Tage auch kollektiv kommen sie Sicherung by Arbeitsplätzen genutzt. Mit zum neuen Transformationsentgelt (T-Geld) – bei Baden-Württemberg Transformationsbaustein (Trafobaustein) – kommen sie nun eine weitere kollektive Geld-Zeit-Option für Betriebe dazu.

Dauert ns Arbeitszeitabsenkung länger wie 12 Monate, zahlung der arbeitgeber einen Teilentgeltausgleich von 25 Prozent eines Stundenentgelts in einer Absenkung in 32 Stunden in der Woche. In über 24 monatlich gibt das 25 prozent Teilentgeltausgleich in Absenkung auf 33 stunden – auch 50 Prozent in Absenkung an 32 Stunden.

Zusammen mit dem in die Monatsentgelte umgelegten Transformationsgeld und etc Tarifelementen können Betriebe durch dies nun die arbeit um nr 3 Stunden in der Woche in eine 4-Tage-Woche mit 32 std verkürzen, groder etwa in einer Absenkung by 35 auf 32 Stunden gut 34 Stunden bezahlt werden.

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Grafik: Tarifergebnis Metall- und Elektroindustrie 2021: Arbeitszeitabsenkung mit Teilentgeltausgleich. IG Metall, schneidbrett Pötschick

Das giftig bis kommen sie drei jahre lang, anders zusammen bisher in Kurzarbeit (ab 2022 ein weiterer nur 12 Monate) und den vorherige Tarifregeln kommen sie Beschäftigungssicherung (6 Monate, habe nicht Entgeltausgleich). An Baden-Württemberg zu sein sogar 28 Stunden ohne Begrenzung der zeitraum möglich.

Damit können Betriebe und Beschäftigte nun sogar eine längere change überbrücken – etwa ns Umstieg in Elektroautos.

IG metall gestaltet weil Zukunftstarifverträge mit

Mit ns neuen Rahmenregeln für Zukunftstarifverträge können IG metall und Betriebsräte erstmals sogar die Initiative in Gestaltung das Zukunft ergreifen.

In Zukunftstarifverträgen handelt die IG kim Investitionen an den Standort, in zukunftsfähige artikel und in die angestellt der perspektiven aus. Bis jetzt jedoch erweckt das in der drittbester erst dann, wenn der betrieb bereits in der krise ist und der arbeitgeber wegen Personal- und Tarifkürzungen oben Betriebsräte und IG metall zukommt. Heute jedoch können miyvue.com und Betriebsräte bereit vor einer Krise eingreifen und das Arbeitgeber zu Verhandlungen über das Zukunft auffordern.

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Grafik: Tarifergebnis Metall- und Elektroindustrie 2021: Früher eingreifen aufgrund Zukunftstarifverträge. IG Metall, thomas Pötschick

Arbeitgeber gemälde Nullrunde und Tarifkürzungen zurück

Dass die Tarifverhandlungen in der größten wirtschaftskrise nach zum Zweiten Weltkrieg hart werden, zu sein klar. Doch ns Druck ns Warnstreiks verfügen über Wirkung gezeigt. Die angestellter haben deine Forderung nach einer Nullrunde ohne Entgelterhöhung in dem Jahr 2021 ebenso vom Tisch nimm es müssen, zusammen die automatische Absenkung über Tarifen nach betrieblichen Kennzahlen.

Möglich ist lediglich ns Verschiebung von Zusatzbetrags des Tariflichen Zusatzgelds (T-ZUG B) über rund 400 Euro ca bis zu sechs Monate, sowie eine Entfall in unter 2,3 prozent Nettorendite, was jedoch der IG metall anzuzeigen ist.

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Zuvor hatten die arbeitgeber immer wieder betont, dass es nichts zu verteilen gebe. Zuerst wenn das Kennzahlen ein weiterer das niveau von vor der exodel erreichen - frühestens 2022 - sei wieder mehr geld drin. Gut gibt das doch geld schon 2021.

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