KANN MAN WÄHREND KRANKHEIT GEKÜNDIGT WERDEN

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Ihnen wurde gekündigt und sie brechen sich während der Kündigungsfrist das Bein? hagen leiden in einer Magenverstimmung? hier erfahren sie das Wichtigste um zu Thema Kündigung bei Krankheit.

Kündigen sie selbst und erkranken während ns Kündigungsfrist, erweitert sich dies nicht. Ganz ist anders liegt ns Fall, wenn Ihnen aufhören wurde: Werden sie während der Kündigungsfrist verletzt oder erleiden einer Unfall, dafür wird ns Kündigungsfrist während ns Arbeitsunfähigkeit, höchstens aber bis um zum Ablauf ns gesetzlichen Sperrfrist, unterbrochen und nachher fortgesetzt. 


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Praxisbeispiel kündigungsfrist herr Leutenegger erhält im 9. Monat seiner Dienstzeit die Kündigung innerhalb Mai 2019 mit einen Kündigungsfrist von einem monat per aus Juni 2019. Vom 1. Bis zu 21.6.2019 hat er Grippe, bei der 15.6.2019 verstaucht das sich das bein und ist von diesem Tag bis um 31.7.2019 arbeitsunfähig. Das erste Sperrfrist läuft vom 1. Bis zu 21.6.2019; d. H. Die Kündigungsfrist ruht während 21 Tagen. Ns verstauchte bein überschneidet sich ist gut mit das ersten Krankheit, ns Grippe. Ns zweite Sperrfrist von 30 Tagen läuft vom 15.6. Weil das 30 Tage. Ns Arbeitsverhältnis endet die folge ist Ende august 2019.


Lohnfortzahlung

Ist nichts unterschiedlich vereinbart und hat der arbeitgeber keine Krankentaggeldversicherung abgeschlossen, gilt in Krankheit Art. 324a Abs. 1 OR: 100 % Lohnfortzahlung derweil einer beschränkten Dauer. Der arbeitgeber hat inbegriffen unter den an erwähnten voraussetzung für einer «beschränkte Zeit» das vollen «Lohn samt einen angemessenen Vergütung zum ausfallenden Naturallohn» zu entrichten, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate nahm hat.

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Dauer das Zahlung

Die «beschränkte Zeit» wille nach der anzahl Anstellungsjahre bestimmt, wobei ns Probezeit und die berufswürdig im Betrieb am Berechnung mitzählen. Im zuerst Anstellungsjahr beträgt die Lohnfortzahlungspflicht drei Wochen. Für die weiteren Anstellungsjahre ankunft die Skalen zum Anwendung, die die Lehre und Rechtsprechung entwickelten haben. Dies Skalen sind regional unterschiedlich (Berner-, Zürcher- und Basler-Skala).

Die Lohnfortzahlungspflicht nach Art. 324a Abs. 1 OR zutreffend pro Anstellungsjahr. Bei jedem Anstellungsjahr aufwachen wiederum ein neuer anspruch auf Lohnfortzahlung, auch an fortdauernder Krankheit, sofern ns Arbeitsverhältnis nicht vollendet wurde.

 


Taggeldversicherung

Sieht der Arbeitsvertrag, ns Normal- hagen Gesamtarbeitsvertrag einer Krankentaggeldversicherung vor, dafür sieht ns Lohnfortzahlung anders aus. Voraussetzung zu sein aber, das diese verordnung für ns Arbeitnehmer mindestens Äquivalent ist. Geregelt ist dies an Art. 324a Abs. 4 OR.

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Gleichwertige Lohnfortzahlung

Als gleichwertig gilt einer Regelung das Lohnfortzahlung mit ns Krankentaggeldversicherung, ns folgende Merkmale aufweist:

80 % Lohnfortzahlung inzwischen 720 tage innerhalb von 900 aufeinanderfolgenden Tagenmindestens 50 % das Prämie bekomme vom angestellter übernommen maximal nr 3 Karenztage, sprich Tage ohne Lohnfortzahlung, kommen sie Beginn jeweils einer KrankheitsphaseDie Wartefrist bis zur Gewährung von Versicherungsleistungen kann unterschiedlich ausgestaltet sein, dort während dies Zeit der angestellter zur Lohnfortzahlung verpflichtet ist. Üblicherweise wird einer Wartefrist von 30, 60 heu 90 tag vereinbart

80 % Lohnfortzahlung

Bei Arbeitsverhinderung (beziehungsweise in Karenztagen spätestens ab kommen sie 4. Tag) beträgt das Lohnfortzahlung 80 %. Die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers ich werde nach ns Wartefrist weil die Versicherungsleistungen an Höhe von 80 % des bisherigen Lohns ersetzt.

Wichtig: Kündigungsschutz und Lohnfortzahlungspflicht haben bitte miteinander kommen sie tun. So kann sich ns Arbeitsverhältnis wegen das Sperrfrist zum beispiel um 90 Tage verlängern, derweil die Lohnfortzahlungspflicht ihres Arbeitgebers bereits nach ein paar Wochen zu Ende kann.

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Auf zum Rechtsblog von MyRight finden sie viele außerdem nützliche Tipps, Checklisten und Mustervorlagen um herum ums thema Arbeitsrecht.