Kann Mein Arbeitgeber Mich Kündigen Wenn Ich Krankgeschrieben Bin

reihe "Darf mein Chef....?"

Darf mein chef mir wegen krankheit kündigen?

miyvue.com-Experten antworten Fragen das ende dem Arbeitsrecht

Für viele zu sein es eine echte Horrorvorstellung: Gerade erste hat man eine schlimme Grippe überstanden, zur zeit liegt man schon anderer flach - und dann flattert auch noch das Kündigung ins Haus. Doch ist ns überhaupt erlaubt: darf der angestellter mich entlassen, weil ich verletzt bin?


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Wer krank ist, ermöglichen nicht gekündigt werden: ns ist ein breit verbreiteter Irrtum. Wenn jemand Äußerst häufig heu sehr lange wegen ansteckend fehlt, dürfen der chef sich unter sicher Voraussetzungen by ihm trennen – und ihm die Kündigung auch ans Krankenbett schicken. Eine gelegentliche Grippe hagen ab und kommen sie ein Infekt reichen deswegen aber nicht aus.

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Eine krankheitsbedingte Kündigung zu sein grundsätzlich zeigen möglich, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

Es liegt eine negative Gesundheitsprognose vor.Die Fehlzeiten beinträchtigen die wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen ns Arbeitgebers stark.Die Interessen von Arbeitgebers wiegen stärker zusammen die ns Beschäftigten.

Das wird genannt konkret: Der arbeitgeber muss nicht nur belegen, dass der oder das Beschäftigte in der Vergangenheit regelmäßig krankheitsbedingt arbeitsunfähig war, sondern sogar nachweisen, dass damit auch in Zukunft zu rechnen ist. Das can zum Beispiel in einer chronischen Krankheit ns Fall sein – bei einer oder mehreren ausgeheilten Erkrankungen drauf eher nicht.

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Eingliederung bevor Kündigung

Wenn wer krankheitsbedingt seinen arbeit nicht als machen tun können heißt ns nicht, dass er überhaupt nicht als arbeiten kann. Vor ein arbeitgeber einem Mitarbeiter, der kontinuierlich arbeitsunfähig hagen wegen ein Krankheit zeigen noch erheblich vermindert leistungsfähig ist, kündigt, muss das prüfen, ob das ihn nicht in anderer Stelle in dem Unternehmen beschäftigen kann. Einer Handwerker etwa, der wegen einer chronischen Rückenleidens nicht mehr körperlich arbeit kann, kann sein zum beispiel Tätigkeiten in dem Service oder in der aufsichtsratschef übernehmen.

Seit 2004 sind arbeitgeber außerdem verpflichtet, einer Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen, einmal ein mitarbeiter innerhalb eines Jahres länger wie sechs Wochen am Stück hagen wiederholt arbeitsunfähig ist. Das heißt, er muss klären, „wie das Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden importieren und mit was Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der arbeitsplatz erhalten importieren kann" (§ 167 passagen 2 SGB IX). Wenn er ns nicht macht, bevor er krankheitsbedingt kündigt, ist die Kündigung zwar nicht automatisch unwirksam – aber er hat, wenn es zu einem Kündigungsschutzprozess kommt, schlecht Karten.


Arbeitgeber muss beweise bringen

Der arbeitgeber muss außerdem nachweisen, das die Fehlzeiten, die durch die epidemie entstehen, sowohl kommen sie erheblichen Störungen ns betrieblichen Abläufe zusammen auch zu finanziellen verdacht führen. Dazu can es in kleineren Betrieben zb kommen, wenn es aufgrund häufige Ausfälle eines Mitarbeiters Umsatzeinbußen gibt, wenn für sonstiges Beschäftigte häufig Mehrbelastungen entwickeln oder das Arbeitgeber bei häufigen Kurzerkrankungen immer anderer Entgeltfortzahlung erreicht muss.

Ein weiterer erkrankt Punkt, wenn der angestellter wegen ansteckend kündigen will: das muss belegen, dass seine interessen höher kommen sie bewerten sind wie das Interesse das oder des Beschäftigten, das Arbeitsplatz kommen sie erhalten. Das ist bei einer schwerwiegenden Erkrankung in einem langjährigen, störungsfreien Beschäftigungsverhältnis anders zu bewerten zusammen bei einer kurzen Arbeitsverhältnis, das über häufigen Krankheitszeiten gekennzeichnet war.

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Fazit:

Kündigungen wegen Krankheit sind möglich, aber bei strenge regel geknüpft. An der praxis kommen sie eher selten vor – und wenn, dann sind die häufig rechtsunwirksam. Arbeitnehmer haben so gute Chancen, wenn sie sich gegen eine solche Kündigung zurückschlagen - und leuchter das sogar immer tun. Besteht aus müssen sie allerdings schnell sein: Wenn sie nicht innerhalb von drei wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung heartbreak erheben, gilt sie von start an als rechtswirksam. Unterstützung bei der Kündigungsschutzprozess bietet unter anderem der miyvue.com Rechtsschutz.