Kann mein arbeitgeber mich zwingen am feiertag zu arbeiten

Nicht alle Arbeitnehmer hat in Deutschland ns Glück, sich an einem Feiertag einer faulen Lenz kommen sie machen und einfach zeigen den freien Tag zu genießen. Viele Beschäftigte ankunft nicht darum herum, trotz Feiertag kommen sie arbeiten. Dafür ungerecht dies an den ersten Blick auch erscheinen mag: das handelt sich dabei schlichtweg um herum eine Notwendigkeit.


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Arbeitszeitgesetz: bei der Gastronomie gilt zum Feiertage eine Ausnahme.

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In deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), zusammen der nennen schon vermuten lässt, alles ca um das Thema Arbeitszeit. Neben ns täglichen Höchstarbeitszeit sowie das Pausen- und Ruhezeiten widmet sich das Regelwerk außerdem der Sonn- und Feiertagsarbeit. Ob es erlauben ist, an ein Feiertag kommen sie arbeiten, verrat § 9 passage 1 ArbZG. Dort heißt es:

Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlich Feiertagen von 0 bis um 24 uhr nicht arbeit werden.“

Wie dafür oft in dem Arbeitsrecht gibt es jedoch auch in dieser stelle diverse Ausnahmen. Ns Arbeitszeitgesetz lockert die Feiertagsregelung ende § 9 zum beispiel für Arbeitnehmer, das ihrer Tätigkeit bei bestimmten Einrichtungen nachgehen. Entsprechend § 10 ArbZG dürfen mitarbeiter der folgenden Institutionen auch in einem Feiertag arbeiten:

Presse und NachrichtenagenturenVerkehrsbetriebeGastronomie, Hotellerie, Freizeitveranstaltungen (Theater, Konzerte, etc.)WetterdiensteEntsorgungsbetriebeFeuerwehr, Not- und RettungsdiensteSicherheitsdiensteAktionen von Vereinen, Kirchen und ParteienKrankenhäuser und anlagen zur Betreuung, behandlung und Pflege von PersonenPolizei, Bundeswehr, Zoll und JustizvollzugErholungseinrichtungen und Fremdenverkehr

Darüber hinaus ermöglichen der Beginn oder das aus der Sonn- und Feiertagsruhe bis zu sechs std vor- oder zurückverlegt werden, einmal es sich um herum einen betrieb mit Schichtarbeit handelt. Von Bedeutung ist hierbei jedoch, dass eine Ruhezeit von 24 Stunden eingehalten wird. In Berufskraftfahrern ist das gestattet, den start der Feiertagsruhe um bis kommen sie zwei stunde vorzuverlegen.

Arbeiten anFeiertagen: ohne Ausgleich geht das nicht


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Auch ns Polizei muss trotz Feiertag arbeiten.

Dafür, dass sie an einem Feiertag arbeiten, steht betroffen Arbeitnehmern einer gewisser Ausgleich zu (§ 11 ArbZG). Unter sonstiges dürfen sie an mindestens 15 Sonntagen im Jahr nicht beschäftigt werden. Zusätzlich, muss ihnen für jedem Feiertag, bei dem sie arbeiten und der auf einen Werktag fällt, einer Ersatzruhetag gewährt werden.

Dies betrifft zum beispiel Beschäftigte, die bei der Ostermontag arbeiten. Der entsprechende Ausgleichstag muss innerhalb von acht Wochen stattfinden. Wichtig: trotz sieht das Gesetzgeber zum Arbeitnehmer, die feiertags arbeiten, keiner Zuschlag vor, ns solcher can allerdings in dem Arbeitsvertrag, ns Tarifvertrag oder einen Betriebsvereinbarung festgeschrieben sein.

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Feiertagsarbeitohne Genehmigung: welche Strafe zu sein möglich?

Ignoriert Ihr arbeitgeber die Vorschriften das ende dem Arbeitszeitgesetz und lässt sie verbotenerweise in einem Feiertag arbeiten, tun können dies, wenn nach Schwere von jeweiligen Verstoßes, wie Ordnungswidrigkeit oder wie Straftat bewerten werden. An Ersterem kann er kommen sie Zahlung ns Geldbuße by bis zu 15.000 Euro verdonnert bekomme (§ 22 ArbZG).

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Macht er sich sogar strafbar, kann eine Geld- oder Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr in ihn zukommen (§ 23 ArbZG). Für das Kontrolle das Einhaltung das Sonn- und Feiertagsruhe zu sein entweder das Arbeitsschutz- oder die Gewerbeaufsichtsämter zuständig. Dies kann von Bundesland kommen sie Bundesland variieren.

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