Kollege spielt sich als chef auf

Ein kollege spielt sich wie Chef oben und sorgt zum für Unmut und schlechte Laune: gelegentlich sticht ein angestellte heraus, der eigentlich no weisungsbefugt ist und seine gleichrangigen Kollegen noch Weisungen erteilt und sich zusammen ein Überlegenheit aufführt. Wie es dazu kommt, warum dies ein belästigung ist und als sie solchen partner contra bieten, erfahren sie in dies Artikel.

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Die sozialen rollen innerhalb einer Teams


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Klar kommunizieren: Stellen sie den betroffen Kollegen darunter vier augen zur rede und klären sie die SituationFoto: Imillian / fotolia.com


Wenn sie einen Kollegen daran erinnern möchten, das er nicht weisungsbefugt ist, können sie das Thema in direkt zur sprache bringen. Einer solches gespräch sollte unter vier auge stattfinden – da es bestehen die Gefahr, das der kollege sonst ns Gefühl hat, sich vor den andere Teammitgliedern beweisen zu müssen.Ich-Botschaften können enthalten helfen, ns Aggressionspotenzial einer solchen Situation zu dämpfen. Anstatt kommen sie sagen, das Kollege verfügen über Ihnen eine aufgabe aufgedrängt, können sie zum beispiel sagen: „Ich werde haben das Gefühl, diese mission erledigen kommen sie müssen und nein Entscheidungsfreiheit kommen sie haben.“Sehr dominante mitarbeiter reagieren auf Kritik und Widerspruch oft mit Unverständnis. Anstatt von direkt kommen sie widersprechen, können sie in einer solchen Fall ns „Ja, aber“-Taktik ausprobieren. Angenommen, ns Kollege drücken Ihnen eine Mappe mit unsortierten Dokumenten in die hand und sagt. „Diese Rechnungen rechts unbedingt deswegen schnell zusammen möglich eingescannt und abgeheftet werden!“ an diesem beispiel können sie antworten: „Ich finde es Ähnlich wichtig, das die rechnungen einsortiert werden – aber leider zu sein ich mit den aufgaben ausgelastet, ns mir der ceo gestern aufgetragen hat.“Innerhalb einer Teams ist das gang und gäbe, wir gegenseitig zu unterstützen. Allerdings handelt das sich enthalten im Normalfall ca wechselseitige Gefälligkeiten. Bei einigen herbst versucht das Kollege nicht, die Alpha-Position in sich kommen sie reißen und sich als Chef aufzuspielen. Manche kollegen sind zeigen schlecht darin, eine bitte um einen Gefallen angemessen zu formulieren. Wenn dies der Fall ist, können sie testen, indem sie den Kollegen ähnlich bitten, eine kleine mission für sie zu übernehmen.Nicht jeden fällt das leicht, das belästigung direkt in der Wurzel anzugehen. Wenn sie sich einer direkte Konfrontation mit dem dominanten Kollegen nicht allein zutrauen, suchen sie sich einer Verbündeten. Das Experten innerhalb ein Gruppe (Betas) oft gut Unterstützer, da sie Gehör finden. Gestalten sie das dialog mit zum problematischen kollegen jedoch nicht zusammen eine Attacke, sondern üben sie konstruktiv Kritik. Enthalten ist das sinnvoll, Lösungsvorschläge anzubieten, nach Kompromissen kommen sie suchen und klar kommen sie vermitteln, was sie sich wünschen.

Kollege spielt sich als Chef auf: wann sollten sie einen Vorgesetzten hinzuziehen?

Wenn ein angestellte seinen gleichrangigen Kollegen aufgaben aufbürdet und unberechtigte Anweisungen gibt, ist es no immer sinnvoll, sofort einer Vorgesetzten hinzuzuziehen. Sind nicht Teammitglied möchte in den anderen wie Nestbeschmutzer gelten. über das hinaus ist das fair, von Kollegen das Chance kommen sie geben, sich kommen sie bessern.

Manchmal lässt es sich jedoch nicht vermeiden, ns Vorgesetzten ca ein Gespräch kommen sie bitten. Ns gilt vor allem dann, wenn ns dominante Kollege Verhalten auch nach längerer Zeit nicht verändert. Gravierende Probleme, das die Qualität der Arbeitsergebnisse gefährden oder ns Aufwand für ns Team anscheinend erhöhen, sind ebenfalls einer guter Grund, ca einen Vorgesetzten kommen sie informieren.

Darüber hinaus ist ein dialogs mit zum Teamleiter sinnvoll, wenn sie ernsthaft unter dem Verhalten des dominanten Kollegen ertragen – damit Beispiel, da Schikanen oder Mobbing hinzukommen. Hin und wieder kommt es vor, das ein partner nicht nur unberechtigt die arbeit für ns Team verteilt, sondern Ihnen sogar zusätzliche Tätigkeiten aufträgt, zum die sie nicht zuständig sind. Dies Extraaufgaben können eine weitere belastung darstellen, die möglicherweise kommen sie Überstunden führt. Auch bei einem solchen fall ist das sinnvoll, zuerst mit kommen sie dominanten Kollegen zu sprechen und bei ausbleibender verbesserung mit zum Vorgesetzten.

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Was kann dominante angestellte selbst tun?

Obwohl Mitarbeiter, die ihren gleichrangigen kollegen unberechtigt Anweisungen erteilen, konflikt verursachen können, handeln sie meist nicht das ende bösem Willen. Also ist das wichtig, das Feedback von das handlung nicht wie Kritik in der besitzen Person zu interpretieren. Dominante angestellter sollten ihren Ärger herunterschlucken und nett zuhören, wenn Kollegen bitten, sie mögen sich etwas mäßigen.

Dominante angestellter haben oft das Eindruck, die übrigen Teammitglieder wille sich kommen sie sehr zurückhalten. Wenn sich an einer internen Besprechung niemand zu Wort meldet, müssen schließlich jemand vorpreschen – oder? Wenn sie sich darin wiedererkennen, ist das möglich, dass sie durch häufige und nachdrückliche Wortmeldungen zu beitragen, das sich unterschiedlich Teammitglieder nicht (mehr) bei Besprechungen äußern.

Nehmen sie sich versuchsweise bewusst zurück und überlegen Sie, wenn jede ihr Wortmeldung ns Mehrwert für das Team besitzt und tatsächlich notwendig ist. Setzen sie sich nicht unter Druck, jeden gedanken auszusprechen, sogar wenn das für wir genommen fein und korrekt ist. Wenn jemand schon etwas Ähnliches sprechen hat, ist es in der Regel nicht notwendig, dasselbe zu wiederholen und zeigen ein detail hinzuzufügen, das für ns Arbeitsergebnis unerheblich ist.

Wichtig ist, das diese gezielte Mäßigung nein Einzelfall Überreste – denn sobald einer Teammitglied Rollenverhalten ändert, müssen sich die ist anders Kollegen neu darauf einstellen. Kurzfristig können deshalb Gesprächslücken entstehen, doch langfristig stellt wir oft ns harmonischeres Gleichgewicht zusammen zuvor ein.

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Wenn sie einem gleichrangigen kollegen eine pflicht erteilen wollen, überlegen Sie, ob sie wirklich dazu berechtigt sind. Würden sie selbst diese aufgabe erledigen, wenn das Situation umgekehrt zu sein und das Kollege nachname diese aufgabe auftrüge? Achten sie darauf, das Gefälligkeiten in beide Richtungen ausgeglichen – dennoch behalten sie immer innerhalb Hinterkopf, dass die Kollegen von ihnen Anweisungen nicht folge leisten müssen. Dies sollte auch sprachlich und nonverbal erkennbar sein.

Viele dominante angestellte gehen by der Fehlannahme aus, die etc Teammitglieder kann sein sich ja von sich aus melden hagen widersprechen. Allerdings übt einer Mitarbeiter, das sagt: „Machen sie das mal!“, sozialen druck aus. Durch dies ist ns Hürde, zu widersprechen, viel höher zusammen bei Ich-Botschaften und höfliche Fragen. Oft sind also weiche Formulierungen günstiger, damit Beispiel: „Könnten sie mir inbegriffen helfen, diese Aufgabe kommen sie erledigen?“